江汉区人力资源局2022年政府

信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）工作要求，由江汉区人力资源局编制。全文包括总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况，存在的问题和改进情况。

一、总体情况

2022年，江汉区人力资源局认真贯彻落实国家、省、市、区有关政府信息公开的工作要求，紧紧围绕区委、区政府决策部署和工作安排，坚持向就业创业、人事人才、劳动维权等中心工作持续发力，深化重点领域信息公开、推进决策和执行公开、加强公开平台建设、完善公开制度规范，充分发挥了政府信息公开促进依法行政的监督保障作用，较好地保障了公民、法人和其他组织的知情权，推动政府信息公开工作取得了新成效。

（一）主动公开情况。按照“应公开尽公开”要求，依据《条例》有关规定和人力资源管理工作实际，及时编制和更新了政府信息主动公开目录，确定主动公开范围。定期做好网站信息自检自查，及时更新完善网站信息，特别是做好就业创业、劳动监察等信息公开工作。

（二）依申请公开情况。坚持依法依规、规范高效做好依申请公开工作，完善依申请公开指南和流程，进一步规范依申请公开答复办理工作。严格落实登记、审核、办理、答复、存档工作制度，做好办理、答复工作。

（三）政府信息管理情况。全面抓好《条例》的学习和贯彻落实，对江汉区人力资源局相关政府信息公开制度进行了修改和完善，明确审核主体、发布时限等，并将相关工作责任到人，依法及时、准确地公开本部门本单位制作或获取的政府信息。

（四）政府信息公开平台建设情况。江汉区人力资源局将门户网站作为政府信息公开的第一平台和主阵地，进一步明确了门户网站建设的功能定位和主要任务，及时向公众提供政策咨询、常见问题解答等公共服务，突出抓好重点工作的主动公开。

（五）监督保障情况。江汉区人力资源局严格按照《政府信息公开条例》的规定开展工作，主动、及时公开相关的政务信息，尤其是对重点领域工作做到了及时发布，对重要公文做到了严格审核，对舆情进行了及时回应。积极参加区政务公开培训，主动学习政务公开内容，全面提高了信息公开责任意识。对政府信息公开工作定期自查，主动接受上级部门监督，不断提升政府信息公开工作水平。2022年江汉区人力资源局未出现因信息公开不到位需要进行责任追究的情况。

二、主动公开政府信息情况

2022年，江汉区人力资源局向社会公开行政处罚信息3条。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2022年，江汉区人力资源局未收到政府信息公开申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2022年，江汉区人力资源局发生1起涉及信息公开事务的行政诉讼案件。

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政府信息公开工作取得了一定成绩，但仍存在不足之处。主要表现在政务新媒体运用质效有待提高，需进一步加强对各类政务新媒体的运用开发，实现全媒体平台的互通互联，有效发挥全媒体宣传优势，有力提高政府信息公开工作水平。

下一步，我局将按照中央、省、市、区的工作要求，持续加大政府信息公开工作力度。一是继续推进政府信息公开工作，全面落实“决策、执行、管理、服务和结果”公开。二是做好组织保障工作，加强人力资源配置，做到经费保障，开展政府信息公开工作培训，提高工作人员的业务能力及意识高度。

六、其他需要报告的事项

1、政府信息处理费收取情况。2022年度江汉区人力资源局收取政府信息处理费0元。

2、建议提案办理情况。根据国务院办公厅、省政府办公厅和市人民政府办公厅关于做好人大代表建议、365手机app_365体育官网平台手机_365bet赌城投注提案办理结果公开工作的有关要求，2022年江汉区人力资源局共承办建议提案  8件，其中人大代表建议2件、365手机app_365体育官网平台手机_365bet赌城投注委员提案6件。

3、政务公开工作要点落实情况。

（1）规范信息管理，提高主动公开信息质量。信息发布严格遵循《2022年江汉区政务公开工作要点》以及区委、区政府关于全面推进政务公开的工作要求，对所发布的信息要进行严格审查，确保信息的准确性、真实性，确保文稿内容准确无误，高质量推进信息公开工作。

（2）加强政务公开平台建设。在政府网站统一设置的“政府信息公开”平台上，按照法定时限及时发布并实时更新法定主动公开内容，方便社会公众快速准确获取所需信息。加强政务新媒体管理建设。建立健全局微信公众号管理机制，做好开设整合、内容保障、安全防护、监督管理等工作，提升信息发布、解读回应、政民互动、办事服务的整体水平。

4、重点领域（重大建设项目批准与实施、公益事业建设、公共资源配置）政府信息公开情况。2022年，江汉区人力资源局在“公益事业建设”——“就业”栏目公开就业工作动态信息2条，公开“补贴公示”信息60条。