、“在广州打工多年，2019年的时候想离父母近一点，就打算留在武汉发展，朋友介绍说母婴护理行业发展前景比较好，就萌生了试一试的想法。”正在江汉区就业的产康技师丁少娟回忆选择这个行业的初衷。

    和以前在工厂上班不同，现在的工作对护理技能要求比较高，上岗前需要通过系统的培训，每一个步骤和细节都是需要特别注意。“开始还有点不适应，工作中需要有足够的耐心和细心，年轻气盛的我差点准备放弃，但当我看到宝妈满意的笑容、听到宝宝的笑声，那一刻，觉得挺值。”丁少娟培训学习后被分配到武汉一所知名月子会所进行就业，在那里工作了三年，帮助了许多产后妈妈恢复健康美丽和自信，同时也让她找到工作的真谛。

    丁少娟所在的公司是位于江汉区的武汉旷郁康乃馨职业培训学校，2021年，该职业培训学校从总部搬迁至菱角湖1号，以培训学校的模式独立运营。

  “我们学校具备医院实操教学模式，与武汉各大医院均有合作，不少乳腺科医生和护士曾到机构进行学习交流。除了技能培训，我们也提供创业就业指导，截至目前，学员们已在全国各地开设有四百多家加盟店。”该培训学校校长曹议文介绍。

    今年，该培训学校还在江汉区人力资源局的帮助下，举办了多期公益课堂，累计培训70多人，希望通过公益课堂让更多就业目标不清晰的女性，找到事业发展的方向。

    如今 ，丁少娟因为怀孕暂离“母婴护理一线”，被安排在公司从事文职工作，她用自己的经历打破了很多女性的对母婴护理行业的刻板印象。宝妈龚琴就是其中之一，龚琴之前全职在家带小孩，想要返回职场但很难兼顾家庭，了解到母婴护理行业后，参加了最新一期的护理培训，刚结束结业考核的她看起来充满自信，即将重新踏入职场的她，相信会在新岗位上绽放新的光芒。

    就业是最大的民生，职业技能培训是保持就业稳定的关键举措，也是经济转型升级和高质量发展的重要支撑。

    2022年，江汉区人力资源局依托现有政策，扎实推进职业技能提升行动，全力保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾、帮扶受疫情影响的企业和群众渡过难关。

    江汉区人力资源局相关负责人介绍，“除了和培训机构合作以外，我们还联合区妇联定期举办家政服务类培训，帮助家政从业人员提高各项技能，解决女性就业、创业，武汉市家庭用工难等问题。”今年上半年，江汉区共组织95名女性参加家政服务职业培训，其中本地城镇68人，本地农村6人，外地城镇10人，外地农村11人；93人取得培训合格证书，32人在首嘉、白领、阿姨来了等公司实现就业。

    在江汉区人力资源局大力支持下，武商集团、中国南方航空、中国电信、通建三局、华网集团等辖区20多家重点企业陆续开展了多期职业技能提升培训班，进一步提升企业员工技能水平和工作能力，助力企业高质量发展。

    江汉区人力资源局将职业技能提升补贴政策逐一落实，截至目前，已审核通过26家企业6812人的岗位技能培训开班信息，并审核确定其中21家企业已按照方案完成培训，共4969人符合发放补贴要求，已按500元/人的补贴标准申请职业技能提升行动专账资金248.45万元发放至企业。

    在江汉区，职业技能培训是面向全年龄层的重要课题。近年来随着经济社会的转型升级，社会对人才的需求结构发生了巨大变化。其中，中等职业技术学校承担着学历教育和技能培训的双重任务。

    位于江汉区的武汉市旅游学校是武汉市最早开办的旅游服务人才培养基地，是国家级重点中等职业学校、省级示范中等职业学校。

    该学校相关负责人介绍，“近年来，职业学校越来越受家长的重视，我们学校以服务发展为宗旨，办学特色鲜明，职业教育类型特征突出，坚持以就业为导向，培养学生职业能力，我们提前锁定企业需求，为企业发展量身打造人才培养计划，为学生就业提前铺平道路。学校走出了像湖北广之旅国际有限公司导游领队中心总经理张玲、全国最美导游员陈靓玉等优秀学子。”

    为切实提升学生技能水平，近五年该校学生先后在国家级、省级、市级专业技能竞赛、文明风采大赛等赛事中累计获奖457人次，张漪、万姮、涂思思、周兰、吴顺成、孔钰涵等选手相继获得湖北省专业技能竞赛一等奖，获得技能高考专业490满分，该校技能高考班升学率为100%，其中本科率超过30%。

    多年来，该学校已向国内外旅游业输送了数以万计的高质量技能服务型人才。

    江汉区将职业技能培训的触角延伸到不同年龄的就业人群，以技能培训促赋能提升，拓宽就业渠道，铺平就业道路，推进全区经济高质量发展。