“红色群雁引领计划”锻造年轻干部过硬本领

    “主题党日活动每次都有惊喜，每次主题党日活动的入场券我们都要‘抢’的，在潜移默化中将党课内容内化于心、外化于行，更加坚定了理想信念。”刚刚工作一年的95后年轻干部徐远震说。

    今年以来，武汉市江汉区新华街道积极落实区委组织部“十大工程”之年轻干部“育苗蹲苗工程”，依托“红色群雁引领计划”，为年轻干部“强筋健骨”、开阔视野，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

    常学常新突出政治引领，用心把稳发展“方向盘”

    为加强年轻干部理论武装，新华街道党工委把党组织生活打造成五四运动“原景重现”、红色阵地忆苦思甜、与白领青年“漂流瓶”交流学习心得……以沉浸式、年轻化的方式把活动办到年轻人心坎上，把党的教育和爱护送到年轻干部心底里，把稳年轻干部成长的“方向盘”，真正使干部成长与教育培训相得益彰。

    能说能写聚焦核心素质，精心打造适岗“加速器”

    “刚入职我就参加了写作培训，给我能力的提升带来了极大的帮助，看着自己写作的活动信息成功刊发，这激起了我不断学习、干事创业的热情！”今年9月入职的年轻干部李紫柔感叹道。

    新华街道紧盯街道及社区年轻干部的成长需求，举办公文写作“互动式训练营”、摄影技巧培训、“雏雁培养计划”头脑风暴和年轻干部论坛等活动，并组织全街87名社区工作者参加首届社区工作者领军人才选拔考试，对排名前30名的社区工作者进行系统性能力提升培训。

    实干笃行锚定担当作为，倾心锻造能力“金刚钻”

    聚焦年轻干部干事创业、担当作为，新华街道选派超过20名街道年轻干部，任社区片区党支部“第一书记”，实行多岗兼容的“大岗位”工作模式，研究制定方案对13名年轻干部进行轮岗交流，将年轻干部充实到工作一线，激发干部队伍活力，让年轻干部在实干中为个人“增值”。

    转岗年轻干部陈美宏说：“转岗以来，我在机遇和挑战中体会到了党建工作‘人文的厚度’，更开拓了视野、全方位提高了能力。”

    新华街道党工委副书记郑敏介绍，今年以来，街道举办了十余场各类提升培训活动，为年轻干部量身定制了全链条培养计划，精心打造年轻干部适岗‘加速器’，奋力锻造出一支开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能”干部队伍。