“武汉金融城”起步即提速。智力、人力、物力、财力汇聚，其核心要素必然为“人”：智汇随人汇，财物随人聚。

其时，武汉“1553”人才工作框架体系正有效运行：通过常态化开展“企业问计”活动，实施“五大工程”，力推“五项举措”，健全“三项机制”。

其中，“助企引才”工程聚焦名企、名校、名城“三名共建”活动，推动“名企用才”“名校育才”“名城爱才”有效对接。

围绕金融产业链，借由“1553”，“武汉金融城”主要责任单位：武汉市地方金融工作局、江汉区，布局人才链、政策链、创新链和服务链，为“武汉金融城”高质量发展提供才、智支撑，构筑人才高地。

5月20日，“武汉金融城”名企名校名城“三名”共建活动正式启动，长江证券等重点金融企业、中国人民大学等国内知名高校代表齐聚一堂，围绕“武汉金融城”建设，共同探索名企名校名城相互滋养、共同发展的全新模式。

本次活动由武汉市地方金融工作局、中共江汉区委区政府主办，中共江汉区委组织部、武汉金融街管委会承办。

“首届武汉金融城高层次人才分享会”同期举行。未来，江汉区还将开展“三名”共建系列活动，不定期举办分享会。

“武汉金融城”名企名校名城“三名”共建活动正式启动。

“三名”携手共图大计

激发金融人才“磁场”

名城哺育名校，名校滋养名城；名校支持名企，名企助推名校。

“三名”共建启动仪式上，江汉区委区政府、企业、高等院校等多方签署战略合作框架协议，在人才培养、平台建设、成果转化、智库建设等方面开展更多专项合作，助企引才、助才圆梦。

首届武汉金融城高端人才分享会同期举行，以“携手·破局·发声”为主题，名企、名校、名城达成共识：金融业的核心竞争力是人才，“武汉金融城”更要成为吸引人才、培育人才、盘活人才的“磁场”。

中南财经政法大学等高校专家说，“三名”共建，要资源共享、优势互补，更要与城市共生繁荣，与行业水乳交融。

长江证券、华夏创业等企业相关负责人认为，“三名”共建能打通“政产学研金服用”制度通道，为企业用才提供有力支持；企业也能充分借助名校名城资源，发挥自身优势，主动融入“武汉金融城”建设大局，共同发展。

江汉区委组织部相关负责人介绍，启动仪式后，江汉区还将持续开展“三名”共建系列活动，不定期举办“武汉金融城高层次人才分享会”，将金融业的优势资源禀赋转化为高校与企业的“成长养分”。

“生态式”谋篇布局

“武汉金融城”加速“快进”

作为“武汉金融城”的主要“建设者”，江汉区一步一脚印，一行一进步，“武汉金融城”各项工作正在全力推进：

建立联动机制，强化组织领导；启动规划研究，理清发展思路；广泛宣传发动，全力推进招商；围绕创新金融业态，开展政策研究，按照“一规划、一方案、一清单、一政策”的思路推进各相关工作。

研究机构最新数据显示，“武汉金融城”金融机构集聚程度全省最高、金融产业链最齐全完整，产业集聚优势明显；拥有武汉市最高比例商务用地结构、最密集高层楼宇集聚区、最具代表性的景观形象和标志区域，楼宇经济发展优势显着。

未来，江汉区将进一步深化“武汉金融城”空间规划，科学优化空间布局；研究产业规划，明确发展定位和工作目标，确定重点发展领域和招商对象；针对金融城建设，系统梳理、用足用活现有招商引资政策，制定一批有针对性的可操作政策；务实推进“武汉金融城”建设，成立各类工作专班和工作机构，制定年度工作计划、目标和清单。

江汉区委主要负责人表示，江汉人才优势丰富、创新能力强大、产业体系完善，是各类要素资源加速集聚的天然“聚宝盆”。以此次活动为新的起点，江汉区将进一步加深与企业、高校的交流合作，共推“武汉金融城”建设。

名校

金融人才培育正探索“供给侧改革”

中南财经政法大学 胡宏兵

在供给侧结构性改革背景下，高校作为人才培养与供给方，也在探索新的人才培养路径。中南财经政法大学正在进行人才培育的“供给侧改革”：

在本科阶段设置了“计算机+金融”双学位，研究生阶段开设了“金融科技班”，培养金融科技复合型人才；产学研联合，实行金融机构与高校“双导师制”，培养应用型人才；利用“3+1”本硕连读项目，培养学生国际化视野。这种人才培养模式，符合金融企业的市场需求。

“武汉金融城”能带给学子更多机会

武汉大学经济与管理学院大三学生 孙晟喆

我正站在寻找实习和毕业就业的“十字路口”，“武汉金融城”正好能为我们提供岗位。此前，包括我在内的经济学类同学，大多奔赴北上广深等一线城市寻找机会；这次，深入了解“武汉金融城”后，发现在“家门口”也有专业对口的海量岗位。“武汉金融城”的配套也很吸引我，在这里，住房、交通、生活配套和商业配套都很齐全，能提供青年人想要的工作与生活。

名企

人才是金融业最重要的资源

长江证券人力资源部 葛晓明

对金融行业来说，资本和人力是最重要的资源。随着行业发展，金融领域的越来越国际化、规范化、数字化，与之对应的，对人才要求会更高。目前，长江证券的员工中，超过一半是毕业后直接进入公司。我们希望通过人才梯队建设，培养更多“内生型”人才：通过在职场中不断历练，培养出的员工更符合公司的各方面需求。

建设“武汉金融城”，江汉举办多种引才活动，能帮我们引进更多同业精英与校内优质学子。

名城

“武汉金融城”：发放“招才”政策“大礼包”

汇聚高层次人才，激发人才双创活力，优化人才发展环境，“武汉金融城”广发“英雄帖”，端出招才政策“大礼包”。

聚焦“武汉金融城”建设，江汉区提出支持金融业发展的“金融十条”等政策，围绕安居、保险、奖励等多个维度做好“招才引智”。

安居才能乐业，江汉区大学毕业生租赁房广泛分布在发展大道、解放大道等交通便利、生活配套丰富的核心区，广泛服务于辖区银行、证券、通信、商贸等领域的重点企业，有效减轻企业员工的留汉成本，切实解决大学毕业生安居难的问题，助推“武汉金融城”建设。

为毕业生购买保险，解决留汉发展的后顾之忧。江汉区设置大学生留汉创业就业综合保险，消除引进人才人身意外和财产安全的后顾之忧。截至2020年底，已累计为辖区金融高管1.14万人次购买保险，累计投入逾528万元。

吸引金融高端人才，提升“武汉金融城”发展势能。江汉区为各类高端人才提供奖励，仅2020年，便对辖区45家企业拨付人才奖励约8070万元。

活动现场，大学生们对“武汉金融城” 兴趣浓厚。

目前，江汉区正在制定“江汉英才”计划，覆盖人才奖励、股权投资、发展激励、生活服务等多个领域，为人才集聚“武汉金融城”提供“一揽子”政策支撑。